Cuba nếp
Vào ngày 31 tháng 8, cựu ông chủ của Mavericks Cuban đã tiết lộ giọng nói của mình trong một chương trình podcast, nói rằng để Nash đi là sai lầm lớn nhất trong sự nghiệp của anh ấy, và chủ đề này ngay lập tức thu hút sự chú ý rộng rãi từ cộng đồng bóng rổ.
{4 đưa Mặt trời đã cho tôi một mức lương có cùng cấp với Mike-Beeby. '"
trong môi trường NBA vào thời điểm đó, giới hạn lương khá khác nhau so với ngày hôm nay và mỗi đội đang đi trên băng mỏng về phân phối hợp đồng. Mặc dù Nash đã là người bảo vệ quan điểm hàng đầu của giải đấu, Cuba đã cân nhắc nhiều lần và cuối cùng đã chọn ưu tiên linh hoạt tiền lương của đội, nhưng không phù hợp với lời đề nghị hào phóng do Suns cung cấp. Quyết định này trở thành một nỗi đau mà anh không thể buông bỏ.
Cuban giải thích thêm: "Lời đề nghị chúng tôi đã đưa ra là khoảng 13 triệu đô la, và mức lương ở mức Mike Bibby là khoảng 16 triệu đô la. nhóm khó tăng lương. "
Tuy nhiên, điều khiến Cuba hối hận là sau khi Nash chuyển sang Suns, sức mạnh của anh đã bùng nổ và anh đã giành được MVP mùa giải liên tiếp. Trong thời gian đó với Suns, Nash trung bình 17,2 điểm, 11,0 hỗ trợ và 3,8 rebound mỗi trận, bắn 50,8% từ sân. Mặc dù anh ấy đã thất bại trong việc giúp Suns giành được chiếc cúp vô địch, anh ấy đã dẫn dắt đội đạt được kết quả tuyệt vời trong trận playoffs nhiều lần, tự coi mình là "một trong những người bảo vệ điểm lớn nhất trong lịch sử NBA" với màn trình diễn xuất sắc của anh ấy. Quyết định của Cuba cho phép Nash không chỉ khiến Mavericks bỏ lỡ một người bảo vệ quan điểm huyền thoại, mà còn khiến nhóm mất nhiều khả năng trong sự phát triển tiếp theo của họ. Sai lầm này giống như một dấu ấn sâu sắc, còn lại trong sự nghiệp của Cuba. Nó cũng có vẻ là một lời cảnh tỉnh cho nhiều nhà quản lý nhóm, và chúng ta cần phải rất thận trọng trong sự đánh đổi giữa tiền lương và các ngôi sao. Thế giới bóng rổ có đầy đủ các biến số, và một quyết định dường như không rõ ràng có thể thay đổi số phận của một đội.
【Theo dõi tôi! Tìm hiểu về tin tức bóng rổ mới nhất và đáng tin cậy nhất
